EPFO New Rules 2025 : 8 Key Changes for Employees

EPFO New Rules 2025 – ఉద్యోగులకు శుభవార్త! PF ట్రాన్స్‌ఫర్, పెన్షన్ పెంపు, e-NAMII, సెల్ఫ్ క్లెయిమ్ సిస్టం.

ఉద్యోగుల ప్రావిడెంట్ ఫండ్ ఆర్గనైజేషన్ (EPFO) 2025లో 8 కీలక మార్పులను ప్రవేశపెట్టింది. ఇవి పీఎఫ్ ట్రాన్స్‌ఫర్, పెన్షన్ లిమిట్, విత్‌డ్రా ప్రక్రియ వంటి అంశాలను సులభతరం చేస్తాయి. ఈ మార్పులు లక్షలాది ఉద్యోగులకు ఆర్థిక భరోసా మరియు సౌలభ్యాన్ని అందిస్తాయి.

“ఇక పీఎఫ్ క్లెయిమ్ రోజులు కాదు, గంటల్లో!”

EPFO New Rules 2025 – EPFO తీసుకువచ్చిన 8 కీలక మార్పులు

1. పెన్షన్ లెక్కింపు పద్ధతిలో మార్పు
  • పాత పద్ధతి: చివరి నెల జీతం ఆధారంగా పెన్షన్ లెక్కించేవారు
  • కొత్త పద్ధతి: చివరి 60 నెలల (5 సంవత్సరాల) జీతం యావరేజ్ తీసుకుంటారు
  • ప్రయోజనం: స్థిరమైన, ఎక్కువ పెన్షన్ లభిస్తుంది
2. పెన్షన్ పరిమితి రూ.15,000 కు పెంపు
  • పాత పరిమితి: ₹7,500
  • కొత్త పరిమితి: ₹15,000
  • ప్రయోజనం: పెన్షనర్లకు మెరుగైన జీవన ప్రమాణం
3. సెల్ఫ్ క్లెయిమ్ సెటిల్మెంట్ సిస్టం
  • ఇప్పుడు ఏటీఎం లాగా పీఎఫ్ విత్‌డ్రా చేయొచ్చు
  • క్లెయిమ్ దాఖలు చేసిన 24 గంటల్లోపు డబ్బు జమ
  • ఉపయోగాలు: ఇల్లు కట్టడం, పిల్లల చదువు, వైద్యం

4. 100% PF విత్‌డ్రా సదుపాయం

  • అత్యవసరాల్లో మొత్తం బ్యాలెన్స్ నుండి 100% విత్‌డ్రా చేసుకోవచ్చు
  • హెచ్చరిక: వడ్డీ కోసం కనీసం 25% బ్యాలెన్స్ మిగిలి ఉండాలి
5. ఆటోమెటిక్ PF అకౌంట్ ట్రాన్స్‌ఫర్
  • కొత్త కంపెనీలో UAN లింక్ చేసిన వెంటనే, పాత PF బ్యాలెన్స్ ఆటోమేటిక్ గా ట్రాన్స్‌ఫర్ అవుతుంది

మాన్యువల్ క్లెయిమ్ అవసరం లేదు

6. e-NAMII ని తప్పనిసరి చేయడం
  • ఉద్యోగి మరణించినప్పుడు, కుటుంబ సభ్యులు సులభంగా PF & పెన్షన్ పొందడానికి e-NAMII నమోదు తప్పనిసరి
  • UAN పోర్టల్ లో సులభంగా నమోదు చేయండి
7. EPFO 3.0 ప్రారంభం
  • మొబైల్ యాప్ ద్వారా అన్ని సేవలు
  • PF బ్యాలెన్స్, క్లెయిమ్ స్టేటస్, KYC నవీకరణ ఇప్పుడు ఒక క్లిక్ దూరంలో
8. KYC & UAN యాక్టివేషన్ తప్పనిసరి
  • పీఎఫ్ సేవల కోసం, Aadhaar, PAN, బ్యాంక్ ఖాతా తప్పనిసరిగా UAN తో లింక్ చేయాలి
ఎలా ప్రయోజనం పొందాలి?
  1. EPF కు వెళ్లండి
  2. UAN తో లాగిన్ అవ్వండి
  3. KYC నవీకరించండి (Aadhaar, PAN, Bank)
  4. e-NAMII నమోదు చేయండి
  5. EPFO మొబైల్ యాప్ డౌన్‌లోడ్ చేసుకోండి

“ఉద్యోగాలు, పథకాలు, ఆర్థిక అప్‌డేట్స్ కోసం TeluguTechs.Com ను ఫాలో అవ్వండి”

Scroll to Top